Rua Alcino Figueiredo, 488 - Jardim Sao Domingos, Mococa - SP
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O Direito do Trabalho protege milhões de brasileiros que, todos os dias, enfrentam jornadas intensas para garantir o sustento. Mas você sabe, de fato, como esse sistema funciona e por que ele é essencial para sua vida?
Muitos trabalhadores desconhecem seus próprios direitos, o que facilita abusos como horas extras não pagas, demissões irregulares e contratos ilegais. Essa desinformação fragiliza o trabalhador frente a práticas injustas.
Conhecer o Direito do Trabalho é o primeiro passo para garantir respeito, dignidade e proteção no ambiente profissional. Ele regula aspectos como jornada, salário, férias, segurança e vínculo empregatício com base na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Ao entender como ele funciona, você conquista mais autonomia, evita prejuízos e garante que sua relação com o empregador esteja respaldada pela legislação.
OAB/SP 156.157
Com uma trajetória marcada pela excelência e dedicação ao Direito, a Dra. Juliana R. Pricoli oferece em Mococa um atendimento jurídico abrangente, que cobre todas as principais áreas do Direito. Sua formação sólida e contínua busca por atualização garantem que ela esteja sempre preparada para lidar com os desafios legais que seus clientes enfrentam.
A Dra. Juliana entende que cada cliente é único e que suas necessidades merecem atenção especial. É por isso que ela se dedica a oferecer um atendimento personalizado, buscando entender as particularidades de cada caso e oferecer soluções jurídicas sob medida. Acreditamos que a comunicação clara e objetiva é fundamental para construir uma relação de confiança com nossos clientes. Por isso, a Dra. Juliana se esforça para manter seus clientes sempre informados sobre o andamento de seus processos, esclarecendo dúvidas e oferecendo suporte em todas as etapas.
Seu compromisso com a justiça e a ética a impulsiona a buscar sempre a melhor solução para seus clientes, seja na esfera extrajudicial ou judicial. A Dra. Juliana acredita que o Direito é uma ferramenta poderosa para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, e se dedica a utilizá-la em prol dos seus clientes.
Além de sua atuação profissional, a Dra. Juliana se preocupa em contribuir para o desenvolvimento da comunidade de Mococa. Ela participa de iniciativas sociais e projetos que visam promover o acesso à justiça e a cidadania. Acreditamos que o Direito deve estar a serviço de todos, e trabalhamos para tornar essa realidade cada vez mais presente em Mococa.
Mesmo com leis claras, muitos direitos simplesmente não são cumpridos. Você sabia que grande parte das empresas descumpre normas básicas?
A aplicação prática do Direito do Trabalho ocorre por meio da fiscalização do Ministério do Trabalho e, em casos de violação, através da Justiça do Trabalho. O trabalhador pode acionar um sindicato ou um advogado para garantir que suas prerrogativas legais sejam reconhecidas.
Com esse conhecimento, você pode exigir seus direitos com segurança, abrir reclamações formais e buscar a reparação de danos trabalhistas.
Você conhece todos os direitos que a CLT assegura ao trabalhador brasileiro? Ignorar essas garantias pode custar tempo, dinheiro e dignidade no mercado de trabalho.
Infelizmente, boa parte da população economicamente ativa desconhece seus próprios direitos. Por isso, muitos trabalhadores sofrem com descontos indevidos no salário, sobrecarga de jornada e demissões arbitrárias — sem saber que a lei os protege..
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) regulamenta direitos como férias remuneradas, 13º salário, licença maternidade/paternidade, adicionais noturnos e insalubridade, além de estabelecer a jornada de trabalho ideal de até 44 horas semanais.
Ter pleno domínio sobre esses direitos empodera o trabalhador, evita abusos e fortalece sua posição em negociações ou disputas legais com empregadores.
Sem fiscalização ativa, muitas leis viram “letra morta”. O que garante que o seu empregador realmente siga a CLT?
A fiscalização ocorre por meio de auditores do Ministério do Trabalho, que podem agir com base em denúncias individuais ou ações de rotina. Além disso, o próprio trabalhador pode acionar canais como o sindicato da categoria, a Justiça do Trabalho ou até portais digitais de denúncia.
Entender como funciona esse sistema permite ao trabalhador exercer seu papel de cidadão, cobrar seus direitos de forma legal e documentada — e até proteger colegas em situações semelhantes.
O vínculo entre empregador e empregado vai muito além da assinatura na carteira. Essa relação é regida por deveres mútuos, direitos inalienáveis e regras legais claras.
A informalidade ou a má compreensão dessa relação podem gerar conflitos, insegurança jurídica, falta de benefícios e até demissões sem respaldo legal.
A CLT estabelece diretrizes sobre deveres do empregador (como pagar corretamente e garantir segurança) e do empregado (como assiduidade e cumprimento de funções). Uma relação clara e registrada evita abusos e protege ambas as partes.
Compreender os fundamentos dessa interação laboral garante transparência, estabilidade profissional e fortalece o ambiente de trabalho de maneira ética e segura
Muitos empregadores firmam contratos mas ignoram suas cláusulas. Por outro lado, há trabalhadores que descumprem acordos por falta de entendimento ou orientação.
Muitos empregadores firmam contratos mas ignoram suas cláusulas. Por outro lado, há trabalhadores que descumprem acordos por falta de entendimento ou orientação.
A execução contratual passa pela formalização no momento da contratação, com cláusulas claras sobre jornada, função, remuneração e condições específicas. Ambas as partes devem cumprir o que foi acordado — o contrato funciona como a espinha dorsal da relação profissional
Quando os deveres são conhecidos e respeitados, reduz-se o risco de litígios, aumenta-se a produtividade e fortalece-se a imagem institucional da empresa e o senso de justiça do trabalhador.
Você já se perguntou como os sindicatos conseguem conquistar aumentos salariais, benefícios e melhores condições para milhares de trabalhadores ao mesmo tempo?
Muitos trabalhadores não sabem que têm o direito de se associar, de participar de assembleias e de influenciar nas negociações coletivas. Essa falta de engajamento enfraquece a classe e facilita imposições unilaterais por parte de empregadores.
O direito coletivo do trabalho organiza os trabalhadores em grupos representados por entidades sindicais. Essas instituições têm poder legal de negociação, podem firmar convenções coletivas e até mediar conflitos com empresas
Participar de um sindicato fortalece sua categoria, aumenta seu poder de negociação e permite o acesso a direitos coletivos como piso salarial regional, bônus por produtividade e estabilidade temporária.
Sem acordos coletivos, os direitos ficam limitados à CLT, que nem sempre contempla as particularidades de cada profissão ou setor
As negociações coletivas são conduzidas por sindicatos e empresas, geralmente com auxílio de mediadores. Elas resultam em documentos legais com força normativa — como convenções e acordos — que valem por tempo determinado.
As negociações coletivas são conduzidas por sindicatos e empresas, geralmente com auxílio de mediadores. Elas resultam em documentos legais com força normativa — como convenções e acordos — que valem por tempo determinado.
Esses acordos garantem condições personalizadas para cada categoria, como jornadas especiais, benefícios extras e reajustes acima do mínimo legal — o que traz valorização real e segurança jurídica aos profissionais
Mesmo com leis claras, muitos direitos simplesmente não são cumpridos. Você sabia que grande parte das empresas descumpre normas básicas?
A aplicação prática do Direito do Trabalho ocorre por meio da fiscalização do Ministério do Trabalho e, em casos de violação, através da Justiça do Trabalho. O trabalhador pode acionar um sindicato ou um advogado para garantir que suas prerrogativas legais sejam reconhecidas.
Com esse conhecimento, você pode exigir seus direitos com segurança, abrir reclamações formais e buscar a reparação de danos trabalhistas.
Você conhece todos os direitos que a CLT assegura ao trabalhador brasileiro? Ignorar essas garantias pode custar tempo, dinheiro e dignidade no mercado de trabalho.
Valores indevidos na folha de pagamento pode no decorrer do tempo comprometer seu fator financeiro, social e econômico, evitando, poder usufruir de seus poderes de consumo.
Infelizmente, boa parte da população economicamente ativa desconhece seus próprios direitos. Por isso, muitos trabalhadores sofrem com descontos indevidos no salário, sobrecarga de jornada e demissões arbitrárias — sem saber que a lei os protege..
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) regulamenta direitos como férias remuneradas, 13º salário, licença maternidade/paternidade, adicionais noturnos e insalubridade, além de estabelecer a jornada de trabalho ideal de até 44 horas semanais.
Ter pleno domínio sobre esses direitos empodera o trabalhador, evita abusos e fortalece sua posição em negociações ou disputas legais com empregadores.
Sem fiscalização ativa, muitas leis viram “letra morta”. O que garante que o seu empregador realmente siga a CLT?
A fiscalização ocorre por meio de auditores do Ministério do Trabalho, que podem agir com base em denúncias individuais ou ações de rotina. Além disso, o próprio trabalhador pode acionar canais como o sindicato da categoria, a Justiça do Trabalho ou até portais digitais de denúncia.
Entender como funciona esse sistema permite ao trabalhador exercer seu papel de cidadão, cobrar seus direitos de forma legal e documentada — e até proteger colegas em situações semelhantes.
O vínculo entre empregador e empregado vai muito além da assinatura na carteira. Essa relação é regida por deveres mútuos, direitos inalienáveis e regras legais claras.
A informalidade ou a má compreensão dessa relação podem gerar conflitos, insegurança jurídica, falta de benefícios e até demissões sem respaldo legal.
No Direito Comercial, a Dra. Juliana R. Pricoli oferece consultoria para empresas em questões como contratos comerciais, recuperação judicial e proteção de dados. Em Mococa, ela atende empresas de diversos setores, como o agronegócio e o comércio local.
A Dra. Juliana R. Pricoli já auxiliou diversos trabalhadores rurais de Mococa a garantirem seus direitos, como o direito a adicionais de insalubridade e o reconhecimento de vínculo empregatício. Em um caso recente, ela obteve uma decisão favorável para um grupo de trabalhadores que haviam sido demitidos injustamente durante a entressafra do café.
A Dra. Juliana acompanha de perto as questões administrativas de Mococa, auxiliando cidadãos em processos contra a prefeitura e em questões relacionadas a concursos públicos. Ela já obteve decisões favoráveis em casos de anulação de multas de trânsito e de reconhecimento de direitos de servidores municipais.
A Dra. Juliana também possui experiência em auxiliar comerciantes locais em questões como a elaboração de contratos de locação de imóveis comerciais e a cobrança de dívidas. Ela já obteve sucesso em casos de recuperação de crédito para pequenas empresas de Mococa.
Em um caso recente, a Dra. Juliana auxiliou uma família de Mococa a obter a guarda compartilhada dos filhos após um divórcio litigioso. Ela atuou com sensibilidade e profissionalismo, buscando o melhor interesse das crianças.
A Dra. Juliana R. Pricoli se destaca no cenário jurídico por sua combinação única de experiência, conhecimento local e compromisso com a justiça. Sua atuação ética e transparente garante aos clientes a segurança de que seus direitos serão defendidos com profissionalismo e dedicação.
Conheça os diferenciais que fazem da Dra. Juliana R. Pricoli a escolha ideal para quem busca soluções jurídicas eficazes e personalizadas em Mococa.
Precisa iniciar uma ação trabalhista para garantir seus direitos no trabalho? Nosso escritório de advocacia é especialista em processos trabalhistas, oferecendo suporte completo desde a análise do seu caso até a audiência trabalhista e a execução da sentença. Seja por verbas rescisórias não pagas, horas extras, assédio moral, demissão sem justa causa ou acidente de trabalho, conte com advogados experientes para lutar por você. Nossa assessoria jurídica focada em legislação trabalhista assegura que você receba a indenização e o reconhecimento de todos os seus direitos laborais.
Precisa de um advogado trabalhista experiente? Protegemos seus direitos no trabalho. Seja por demissão sem justa causa, horas extras não pagas, assédio moral ou qualquer outra questão, nossa assessoria jurídica especializada em legislação trabalhista garante que você receba o que é seu por direito. Atuamos com ações trabalhistas, reclamações trabalhistas e consultoria para empregados e empregadores, buscando sempre a melhor solução legal para seu caso. Seu emprego é seu sustento, e seus direitos laborais são inegociáveis.
Está sofrendo com descontos indevidos no salário ou deduções abusivas na folha de pagamento? Nossa equipe jurídica é especialista em identificar e recuperar valores descontados ilegalmente. Entendemos a legislação trabalhista e as nuances de holerites e contratos de trabalho para garantir que você não seja lesado. Atuamos em casos de descontos por faltas indevidas, empréstimos não autorizados, contribuições sindicais não aprovadas e qualquer outra dedução salarial que fuja à lei. Reclame seu direito e recupere o que é seu.
Foi surpreendido com uma execução trabalhista ou penhora de bens decorrente de um processo judicial do trabalho? Oferecemos defesa legal especializada para proteger seu patrimônio e seus interesses. Nossa atuação em execuções judiciais trabalhistas visa contestar valores, buscar acordos favoráveis e evitar a constrição de bens. Conte com advogados experientes em direito processual do trabalho para lidar com penhoras, bloqueios judiciais e garantir sua segurança financeira.
Trabalhadores bancários enfrentam rotinas e contratos de trabalho com peculiaridades que exigem advocacia especializada. Se você busca uma revisão de contrato de trabalho bancário, análise de jornada de trabalho, horas extras, cargos de confiança ou metas abusivas, estamos aqui para defender seus direitos. Atuamos com causas trabalhistas bancárias, buscando a adequação salarial e o cumprimento das normas específicas da categoria. Proteja seus direitos financeiros e sua saúde no trabalho.
Enfrentando uma dívida trabalhista e buscando uma solução amigável? Nossa assessoria jurídica é especialista em renegociação de dívidas trabalhistas, mediação e acordos judiciais ou extrajudiciais. Auxiliamos empregadores e ex-empregados a construir soluções viáveis para débitos trabalhistas, parcelamentos e quitação de dívidas, evitando execuções e longos processos judiciais. Buscamos acordos justos que tragam tranquilidade para ambas as partes.
Foi vítima de golpes financeiros ou fraudes na folha de pagamento? Nosso escritório de advocacia atua na recuperação de valores e reparação de danos para trabalhadores lesados por golpes em empréstimos consignados, saques indevidos de FGTS ou outras fraudes financeiras que afetem seu salário. Nossa advocacia trabalhista e cível combinada oferece a expertise necessária para buscar a indenização e a restauração financeira decorrente de tais abusos. Não deixe que fraudes comprometam seu sustento.
A busca e apreensão em ambiente de trabalho é uma situação delicada que exige orientação jurídica imediata. Se sua empresa ou você está passando por uma investigação ou operação judicial que envolve a apreensão de documentos ou equipamentos, nosso advogado oferece suporte legal para garantir que seus direitos sejam respeitados. Atuamos na defesa dos interesses da empresa e dos indivíduos envolvidos, monitorando o processo para assegurar a legalidade dos atos e proteger informações sensíveis.
O Direito do Trabalho é um conjunto de normas que regula as relações entre trabalhadores e empregadores. Ele surgiu como proteção contra abusos, garantindo direitos como férias, FGTS, horas extras e segurança. Sua importância está em promover equilíbrio nas relações de poder, evitando exploração e assegurando dignidade no ambiente profissional
Porque a CLT funciona como um manual prático de sobrevivência profissional. Ao compreender seus artigos, o trabalhador ganha autonomia, previne abusos e pode reivindicar benefícios com confiança — o que diminui riscos e aumenta sua força negocial com o empregador.
evitando exploração e assegurando dignidade no ambiente profissional
Sempre que houver descumprimento de direitos — como demissões abusivas, não pagamento de verbas ou assédio, por exemplo. Quanto mais rápido o trabalhador acionar os mecanismos legais, maiores as chances de resolver o caso de forma eficiente e com provas documentadas.
evitando exploração e assegurando dignidade no ambiente profissional
A primeira opção deve ser o sindicato de classe ou uma assessoria jurídica especializada. Também é possível formalizar denúncias pelo Ministério do Trabalho, por meio do canal “trabalho.gov.br” ou presencialmente nas superintendências regionais.
A fiscalização é feita por auditores fiscais do trabalho, vinculados ao Ministério do Trabalho. Eles atuam em visitas presenciais, respondem a denúncias e aplicam penalidades em caso de infrações. Sua atuação fortalece o cumprimento da legislação e protege o trabalhador.
Esse processo ocorre quando um trabalhador, mesmo sem carteira assinada, exerce atividades sob ordens, com subordinação e rotina. Nesses casos, é possível ingressar com ação trabalhista para que a relação de emprego seja reconhecida judicialmente e todos os direitos sejam pagos.
Para trabalhadores que ganham até 40 salários mínimos por ano, o acesso é gratuito. Não há custas iniciais e os honorários advocatícios podem ser pagos apenas em caso de condenação. Isso garante acessibilidade plena ao sistema de justiça, mesmo para quem tem poucos recursos.
Busque seus direitos com a Dra. Juliana R. Pricoli. Agende sua consulta agora!
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Tem alguma dúvida ou precisa de auxílio jurídico? Entre em contato conosco. A Dra. Juliana R. Pricoli e sua equipe estão prontas para te atender.
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