Fraudes e Abusos Trabalhistas no Mercado Paulistano
O ritmo acelerado do mercado corporativo e industrial da Grande São Paulo esconde fraudes contratuais recorrentes, como a pejotização forçada, não pagamento de horas extras e assédio por metas inatingíveis. Atuamos com firmeza para recompor seus direitos.
Reconhecimento de Vínculo e Pejotização Ilícita
Profissionais contratados como PJ ou cooperados com subordinação direta e horário fixo têm direito ao reconhecimento da CLT e recebimento retroativo de FGTS, 13º e férias.
Rescisão Indireta por Assédio e Falta de FGTS
O atraso reiterado de salários, ausência de depósitos de FGTS e humilhações corporativas autorizam o encerramento do contrato com indenização integral e multa de 40%.
Horas Extras, Sobreaviso e Home Office Abusivo
Cobramos a jornada extraordinária não remunerada, reuniões fora do expediente, conexão contínua em teletrabalho e ausência de intervalos de refeição.
Atuação Estratégica no Fórum Trabalhista Ruy Barbosa
Representamos profissionais em processos de alta complexidade perante as Varas do Trabalho do TRT da 2ª Região (Fórum Ruy Barbosa, Zonas Sul e Leste, Guarulhos, Osasco e ABC).
Auditoria Contábil e Levantamento Probatório
Mapeamos trocas de e-mails, registros de sistemas, holerites e extratos bancários para comprovar a subordinação e o montante financeiro devido.
Pedido Liminar para Levantamento do FGTS
Ingressamos com a ação trabalhista requerendo ordem liminar imediata para liberação das guias de saque do FGTS e habilitação no seguro-desemprego.
Sustentação Oral e Atuação Firme em Audiências
Conduzimos interrogatórios e sustentações orais perante turmas do TRT-2 com excelência técnica para assegurar a condenação da empresa.
Como a Dra. Juliana R. Pricoli Atua no Seu Caso:
Acompanhamento transparente, combativo e humanizado do início ao fim.
- ✓ Auditoria detalhada de contratos PJ, holerites, e-mails e extratos de FGTS;
- ✓ Cálculo e cobrança de horas extras, reflexos, adicionais e equiparação salarial;
- ✓ Ajuizamento de Reclamação Trabalhista perante as Varas do Trabalho de São Paulo (TRT-2);
- ✓ Requerimento de tutela de urgência para liberação do saldo de FGTS e seguro-desemprego;
- ✓ Defesa combativa em audiências de instrução e sustentações orais recursais;
- ✓ Execução patrimonial rigorosa dos haveres trabalhistas até a efetiva quitação.
Nossa equipe jurídica analisa seus documentos e aponta os riscos e prazos com sigilo.
Nossos Pilares de Atendimento & Dedicação
Compromisso com atendimento ágil, rigor técnico e transparência ética em cada etapa do seu atendimento.
| Pilares do Nosso Trabalho | Como Atuamos no Seu Caso |
|---|---|
| ⚡ Atendimento & Retorno Ágil | Triagem especializada em até 24h úteis |
| 🎓 Conhecimento Técnico Dedicado | Especialista em Direito do Trabalho, Pejotização e Execuções |
| 🏛️ Atuação Prática e Estratégica | Ampla atuação perante o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região |
| 🔒 Sigilo Ético e Confidencialidade | Conduta ética e transparente sob inscrição OAB/SP 156.157 |
Como Dividimos Nossos Esforços no Seu Caso:
Dúvidas Mais Comuns Sobre Advogado Trabalhista em São Paulo: Rescisão e Direitos
Respostas diretas e sem termos complicados para você entender exatamente como resguardar seus direitos.
O que faz o advogado trabalhista em São Paulo?
Analisa fraudes como pejotização ilícita, calcula horas extras não pagas, assédio moral, rescisão indireta e ajuíza a ação perante o TRT-2.
Por que buscar assistência jurídica especializada na Grande SP?
Para ter cálculo preciso de passivos de empresas de grande porte e suporte combatente em audiências no Fórum Ruy Barbosa.
Onde tramitam as ações trabalhistas em São Paulo?
No Fórum Trabalhista Ruy Barbosa (Barra Funda), fóruns regionais da Capital, Guarulhos, Osasco ou ABC Paulista.
Quando é o momento ideal para procurar a advogada?
Assim que houver atrasos reiterados, demissão iminente, pressões abusivas ou rescisão sem pagamento dos direitos.
Quem pode ingressar com a ação trabalhista?
Executivos, analistas, trabalhadores da indústria, serviços, tecnologia, logística e comércio de toda a Região Metropolitana de SP.
Como iniciar a avaliação do caso com a Dra. Juliana?
Basta enviar uma mensagem no WhatsApp com seus holerites, contrato e comprovantes para análise preliminar sigilosa.
Quanto tempo tenho para entrar com a ação trabalhista?
O prazo constitucional é de até 2 anos após o término do vínculo de trabalho, cobrando os últimos 5 anos de direitos.
Legislação e Órgãos Oficiais de Referência:
Tópicos e Cidades em Direito Trabalhista:
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